面试技巧一览表

崔洪辉河南

理想工作9要素
; I' i+ x# y  k" d- p1 t
, H; w. {2 H2 j- ?2 r# J　　1.发挥你的特长
　　2.适合你的个性和生活方式
8 _( N; P& S& O8 ^( l, {6 D　　3.让你思考和成长
1 R" p$ P/ d6 x+ j7 C! Z  q7 r　　4.付给你与价值相称的工资
& B. p8 P+ O7 N5 j% v. u　　5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境
. @4 E$ u$ B6 u" ^# ^$ A- D; y# F& Y　　6.管理层与你的许多观念一致
3 G- I! d6 t7 T* z( R　　7.从事的是你信任和支持的行业
　　8.承认并欣赏你做出的贡献
　　9.有利于你的事业发展及声誉的建立

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面试者仔细审查的5件事
! t: L' B! M* k3 ^% m+ D
' I! f; p1 x9 z! X: g# {+ y　　1.你的技术和实际工作能力
1 k2 K0 k: Z  t  }4 ~, J, I- D　　2.你的个性和态度
　　3.你的交际能力
　　4.你的潜力
　　5.面试者对你的感觉
3 c, g1 Z( p" t

今天老板要求你
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　　01.认识你自己——你的能力和价值
6 F/ \3 k( [5 `& D9 |+ o( P　　02.在工作中不断创新
　　03.能随机应变
　　04.理解并能赏识人们的不同个性
　　05.积极尝试新方法
　　06.愿意身兼数职
　　07.会操作电脑
, d; p. J: F% \% {　　08.是服务型的人才
　　09.重视人际关系
' v+ r  X" f5 [, I6 w# _6 ^　　10.知道国际市场怎样给你所在的企业带来影响（有助于了解其他的语言文化）
! E! a5 i/ a! v　　11.自我激励、充满自信
% V% z% r+ T; f2 O7 i" c5 `/ W7 z+ X　　12.喜欢冒险
　　13.专注于发展和继续深造
) v) x. a; {3 M　　14.具有合作精神
　　15.高标准严要求，力争第一
　　16.有正确的道德标准


5件让你处于有利地位的事
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　　1.作点儿调查：公司的业务是什么？老板是谁？他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何？
" T! v! K0 P% G& t/ @　　2.了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少
　　3.带上你的证明人
6 g3 r0 J, N8 ?. B. K# ~; a　　4.你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度
& f# Q# H, d9 R( e7 w9 d　　5.对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌


+ I4 t7 B  @6 ^9 ~7 @: a5 z7 ^解释基本要素的4步练习

' E5 q9 r2 ~, J　　第一步：了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能
　　第二步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识
( ]# P2 s$ G7 E0 L4 }. d  w# t5 A9 q　　第三步：解释你求职的原因——只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么
　　第四步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献


! I) z! p: ~4 C$ M. j怎样打消成见，消除疑虑

1 Q5 i0 {( r: _7 C7 b! U　　1.列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性
* l& s! Q9 P7 ]& C/ v　　2.列出面试官认为你缺乏的东西
　　3.写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑
　　1.自己说出来或是在他提到时承认这一点。
( O$ w- b; B9 M/ m: ]　　2.进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”
　　3.消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。
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6 Y" O5 D: x5 }面试时始终保持积极谨慎的6个方法
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　　1.避免一些话题，如老板、人事和私人问题。
　　2.不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。
3 [& s9 }  s# s/ R7 `　　3.对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。
　　4.不要口无遮拦。
: E) f, S5 i) H( g6 ~1 x　　5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。
0 D) s2 |' L( H. x# Y# ]　　6.避开消极问题
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怎样显示你的潜力

. v6 Y) A0 a! q5 ?! [; Z- r　　回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来：
" k1 B, C+ P/ |4 E0 Z　　1.问题是什么？
) J9 L7 P% D( r) j% N! o4 B" \　　2.我做了些什么？
　　3.结果怎样？
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9 A* I% Y3 m! p  B; G; Y2 @如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己

8 r- V, R! m. Y9 O( q8 G　　面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯——事前排练，但不要死记硬背。
* S9 H9 p0 d" q! V2 @　　1.简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。
8 Q0 `+ b0 c& P) L% ^- ^6 y　　2.你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。
　　3.你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。
　　4.曾经接受的相关教育。
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讲求风度5原则
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. g+ T( ]) _, o: p+ J8 E- v　　1.倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试官解释一下。
: t  W  _* N7 X　　2.只针对问题作答。
) u% O2 ^3 g7 c' k) q　　3.只讲相关事实。
　　4.在回答问题之前停一下，想清楚在回答。
　　5.只讲积极的事。
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7 k. }& J  x+ V3 I$ G& B* A
$ n0 _$ {/ @+ k5 f& x$ b你在面试的7个阶段中应达到的目标

　　01.留下良好的第一印象，你只有一次机会。
' V8 K% m9 n4 b4 ~  Z9 N　　02.仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更多的细节。
! H) f, ~8 }' E* [3 z/ ~0 j; S　　03.随大流，不要去控制局面。
8 b7 L4 w# R& |: H; ~, M- g　　04.默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。
　　05.你有什么不清楚的地方，一定要问明白。
9 Y8 h. @9 G* Q3 d3 h3 Z　　06.随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你。
　　07.任何时候你都要知道你所处在什么位置。问他：你认为我符合条件吗？
1 D/ Z+ [4 A6 F　　08.安排好下一步。
5 T2 f" [3 U9 @+ I0 |　　09.回头打电话问问他们的决定如何。
　　10.不要太草率的下结论，但要注意他们对待你的态度和他们的倾向。
" f; y& p  ~9 x  p" P  E　　11.始终都要尽可能完美的展现自己。
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问题类型以及为什么面试官要这么问

　　1.技巧和工作经验。他们想知道你能做什么？在那儿做过？你为什么想做？你为什么想在这里做？你具备那些条件？你会为我们做些什么？你怎样应付不同的情况？
1 l" O2 J3 B" V8 K　　2.知识。他们想知道你懂些什么？你怎样运用你所具备的知识做出成绩？你过去是怎样做的？你怎样适应时代的需求？
　　3.个性。他们想知道你是什么样的人？你怎样为人处事？你的作风和优点是什么？

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回答问题的9条规则

　　1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。
　　2.讲完事实以后适时保持沉默。
! q' p; D- h- J$ F. @' J　　3.了解自己的知识和专业技术，学习过程。你怎样适应时代的发展，你会给公司带来什么效益，并举例证明。
& c( `. c) C' _　　4.知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环境和人打交道，并举例说明。
　　5.紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。
　　6.知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。
+ x. {5 }' v5 ^8 ~7 ^" V) ?1 u% Z  ?　　7.如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题与工作有何关系。
4 n. y0 K, o  j, w( \　　8.回答问题始终保持高调。
　　9.保持最佳状态，好好思考你的回答，然后练习、练习，在练习。
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在你谈判之前要做三件事
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( |4 S; a0 H3 M6 f1 F+ p　　1.告诉自己：在我获得这份工作以前不谈工资。
, l  o: k7 H/ H　　2.牢记两个数字：理想工资的上限和下限。
　　3.要学习应付面试官试图打探工资问题的情况，并反复练习。

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还没懒够

按我个人的经历，面试时需要注意这么几个事项就够了

1. 如果面试者是一个专业人员，千万不要在他面前去夸大自己的能耐，因为人家都是经历过来了，随便问几个问题就知道是不是面试人员在吹了，一旦留下这样的印象，基本没戏
+ `1 e2 K* j: x* ^; P; w& b! x2 t+ Y% f2. 但凡招聘主管，一般都不抱希望说是能够找到一个完完全全适合自己的，任何人拿过来用的时候都是需要先经过一番培训的，如果在面试的时候能够让主考官觉着面试人员有很强的领悟能力，这一点也能够为面试成功增加分数。
3. 对于薪金的要求，可以根据当地的工作年限和平均薪金水平来要求，不可过高，也不可过低，太高对方会觉着有点不合算，太低就多少会委屈了自己，因此在提出薪金要求的时候，不妨先在网上查查相应的内容再去作要求