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“现在招聘来的职场新人大多是1985年后出生的，我们都称之为‘85后’。”大连通宝集团的总经理崔庆国谈起对85后新人的看法，说了这样一句评价：“他们有想法，思维比较超前，有创新意识，这是他们的优点。不过，他们也有自己的缺点，最显著的一点就是，一旦工作出现纰漏，他们总能找理由掩饰，找托词来推卸；另外还有一点就是，这些新人需要‘哄’着干活，工作做好了，你得表扬，如果不表扬，他就发脾气。”, ~$ v8 K' a9 t- ]6 Z* Q% f0 a6 {1 a4 P4 U
崔庆国说，新人在实习期满之后，企业都会做出选择，“当然，也有主动放弃的，不过，他们的放弃理由让我们不是特别理解。比如有的人就因为工作期间不允许到开心网偷菜，结果就不开心了，选择主动离开；还有的因为企业无法承诺不加班，结果也选择主动离开。”
6 P1 j; C8 }; f% J1 P4 g8 @6 k 对于企业放弃的员工，他讲述了一个小故事：“有个员工，各方面表现都不错，对电脑也颇为精通，有的老员工的电脑出现了问题，他最初都主动帮忙修理，对老员工也很尊重。但是时间长了，对企业比较熟悉了，就不情愿了。他在电话里向同学抱怨，对自己的同事表现出不屑，恰好被我听到了。最终，我选择不留下他，因为我感觉，这个员工不懂尊重他人，不懂尊重企业，而且能看见自己的优点，却看不到别人的长处。一个年轻人就戴这样的有色眼镜，是很危险的。”
4 W6 W6 x* S3 M0 p _- V- T" [ “还有一个员工，因为工作做得不错，就四处讲自己做出了什么成绩，这倒也无防。到了月底开工资，他突然找到会计，问为什么不为他做的某件事情开奖金。其实，奖金有奖金的制度，总不能你做了一点你应该做的事情，就提奖金吧？同样是这个员工，出现了一点纰漏，我们也没有批评他，只问是什么原因导致的。结果他把责任全推给了别人。显然，这是不担当的表现，而且这种不担当可能造成不团结，所以放弃了他，虽然他的能力不错。”0 U6 `; g( u1 J. a0 P* ?4 Y
对于留任的员工，崔庆国说，人品当然是第一重要的。“有一个员工，我问如果留下他，他有什么要求。他说，自己只要自己该要的，比如加班了得有加班工资，该休的假期要休，另外希望收入能年年增加。我认为他说的很坦率，也没过分要求，当然要留下他。这是85后与其他年龄段不同的表现，会把自己的要求理直气壮提出来，这样挺好，总比藏着掖着好，至少企业知道他是一个有态度的人。”
* j: e8 w* c7 p/ Y+ U% z 记者李晓东
$ a9 w, y8 q) H. y" F 家长烦恼; Y, B% V- L9 e5 |2 U
扶上马再送一程没完没了的责任
6 g. u- W+ S3 i2 K: |2 k q “我上周亲自去了孩子的实习单位，和领导见面谈了，本来要给领导送点东西，但人家没要。”昨日，52岁的孙先生告诉记者，只要孩子喜欢的单位能留下他，作为家长，他愿意倾尽自己的所有。
! w' {8 o7 j6 N “孩子有3年澳大利亚留学经历，我们为他花了20多万元。大家都以为有这样的留学经历，应该很容易找到工作。”可是，让他们全家没想到的是，孩子已经去过三四家单位实习，却都没签约。“孩子对实习单位的要求很高，总觉得一般的单位配不上自己的海归身份。要不然，就是人家单位觉得他的能力不上不下，看不上他。”# J- R5 q7 w8 u3 i
孙先生无奈地说，上个月，孩子好不容易得到一家知名外贸公司的实习机会，可是，当他知道孩子的工作情况时，又开始发愁，“实习期间只给不到1000元工资，不享受公司餐补，还得处处看那些老职工的眼色，我们家长都觉得心里特别难受。”孙先生曾经亲自到那家公司看过，他看到孩子办公桌上没有电脑，很多老员工为了维护自己的客户资源，只让他做一些打杂的活儿，“大学生毕业应该做一些有技术含量的工作，可现在这样，干得更像是体力活。”7 h8 p" V& Z! q( R
虽然孙先生心疼孩子，可是家里本来不是很富裕，几年的留学花费已经让他觉得吃力，所以还是希望孩子能赶快自立。“不管怎样，只要孩子喜欢现在的工作，能留在这家实习单位，无论需要送礼还是需要找关系，我都会竭尽所能，再往前推他一段。”( a" Q2 U7 q3 o% d3 Z7 M& B" W' C3 ~
记者杨旭
' g0 u2 V) X' a) P/ q 另类经历
. R0 [4 z) N0 U' Y# ?. O( V6 U$ ^ 在实习还是考研中折腾
) u8 L/ z! b5 }& m, X& b 毕业后，开始想去美国，英语也学了，托福也报了名了，还拼命准备材料，争取GPA。后来还是没有信心考GRE，家里又没钱让我自费，就想着要不要放弃出国。
' w$ H% r+ ?, p( ^! N4 Z 迷茫中找到一个绝好的实习机会，去了那个大公司实习，想着能留下来就比出国还强啊，兴高采烈地去了。一开始很好，但是在同事的鼓励下，我还是决定把已经报了名的托福给考好点，于是每天在办公室偷偷复习托福，结果不但考得很惨，还给领导留下了三心二意的印象，自然没留我。又听周围同学说，跟我们一起考研吧。当时离考研只剩3个月了，我狠下心来辞掉实习，投入到考研复习中。
; |. L2 l* \0 |6 y 考研中途，接到之前实习那家大公司的校园招聘通知。我想反正笔试也和考专业课差不多，就去了，过五关斩六将杀到最后一关——面试，我满以为进去的希望还是很大的，结果一个月后网上帖榜，被刷了……
: |) l0 u1 N( S, M5 {9 X1 \( G4 k 这时离考研只剩一个月，我拼了小命，考完感觉很良好。谁知道前几天知道结果，我最有把握的一门居然挂了，其他科目分数暴高。于是，我现在又在找工作了……9 i u7 [# J! W: x I# K3 t, x
从实习开始，到考研结束
- S3 B; I3 T8 D; w, q 不少同学已经走上了考研回炉这条路。比如广州这位，毕业后，大家在网上相见的机会反而多了起来，不过现实紧迫，聊的也都不是什么振奋人心的话题。差不多相互牢骚了一年，终于，他决定不能这么浪费时光了，与其那个不喜欢的工作，不如重新考研，利用这一年的所学所感，重新在校园找到人生的方向。
* x1 J0 W6 [8 \, W5 z 其实他考研的方向也算确定了，那就是无线通信方向。本来他就是学电子类的，所以二者之间多少有点联系。而且，在他看来，这似乎是个很有前途的领域。广州佛山的无线城市建设如火如荼，中国新电信也完成了对朗讯的收购，从传媒行业延伸到无线通信，而国家也大力发展着无线通信行业。似乎一切都表明，这位同学的选择是没有错的。
2 o8 \, S7 O# S0 j, O 我倒不是觉得考研的选择有问题，问题是不知道多少人能在读研期间，真正履行自己考研时的决心呢。想想我们上大学时也是雄心壮志的，还不是被校园的安逸生活打回了原型？文/王雯 |
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发表于 2010-5-17 11:30:18
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