崔传义2

崔洪辉河南 · 发表于 2013-7-14 23:13:09

崔传义：志存高远展鸿图

　　山东迅达化工集团的前身是创建于1990年的淄博市临淄区迅达化工厂，目前集团已拥有6家分公司，固定资产1.1亿元，员工近500人，主要经营各类精细化工产品催化剂、添加剂等，产品出口日本、美国、德国等国家和地区。董事长崔传义先后荣获“全国优秀民营企业家”、“淄博市优秀青年企业家”等称号。
　　心恒如铁创基业
/ Y! c E) o4 A% Q% l; q1 k　　1984年7月，崔传义大学毕业，此时中国改革的大潮风起云涌。面对难得的历史机遇，拒绝平庸、渴望挑战的崔传义决定自谋职业。初次下海的他就接连“走麦城”，开砖厂和跑长途运输都以失败而告终。凭着对理想的矢志不渝和永不言败的精神，他踏上了艰苦创业的新征程。当他通过市场调查得知齐鲁石化公司和许多厂家生产聚丙烯急用的脱硫催化剂需大量进口时，就瞄上了这一新产品的开发项目。为了攻克技术难关，性格倔犟的崔传义凭借在大学里学到的深厚理论知识，反复查阅国内外有关资料，和妻子在自家的土茅屋里反复实验。他的这种执著精神感动了齐鲁石化研究院、山东铝厂研究所的同行们，他们纷纷伸出了援助之手。经过近半年的技术攻关，一种新型脱硫催化剂终于自行研制成功。他筹措资金10多万元，于1990年7月成立临淄迅达化工厂，并投入生产。这年脱硫催化剂市场火爆，1吨售价涨到20000多元。经过一年多的经营运作，不仅收回了全部投资，偿还了全部债务，并且实现利税400多万元，这在国内同类规模中实属罕见。
　　追求一流谋发展
J, a: y: Q/ ~4 Z& P# C* C　　创新是企业发展不竭的动力和源泉，而科技投入是创新的基础。崔传义始终把科技开发和技术创新放在首位，坚持以科技促发展并为科技创新提供一个良好的环境和氛围。仅2005年，公司投入科技开发费用就达到1993万元，占企业销售收入的5.7%。这样一来，就确保了公司产品的更新换代，每年开发20个以上新产品，淘汰15个左右老产品，实现产品每三年更新一次。真正做到“生产一代、储存一代;开发一代、调研一代，”使产品“四代同堂”。公司自创建以来，先后开发高新技术成果近100项，其中16项产品填补了国家空白，20多项获国家专利，2项被列为重点火炬计划，20多项获国家、省、市奖励。2007年5月，迅达公司精细化工研究所被认定为“省级技术研究中心”。
　　为了寻求开拓公司自我生存、发展的道路，崔传义带领公司一班人经过科学的市场考察和论证，于2004年10月在临淄区南王镇经济开发区投资5200万元，建成国内最大的氯甲苯生产企业，年生产能力1.5万吨，产品用户遍布全国30多个省、市、自治区，并出口日本、美国、德国、意大利等十几个国家和地区。迅达集团形成了集催化剂、净化剂、分子筛、氧化铝等50多种精细化工产品的企业，实现了跨越式发展。2009年，销售收入超2亿元，利税2000多万元。
　　情系员工聚合力
, g! z& {& m. e) N; L　　企业产品的竞争是质量的竞争，最根本的还是人才的竞争。崔传义把高薪聘用国内外专家、开发高新技术产品作为企业发展的战略大计。他外请“诸葛”、内用“周郎”，使公司人尽其才，人尽其能、人尽其责，集团现有455名员工中，工程技术人员就达121人，外聘专家、教授作为技术顾问100多人。迅达集团能走到今天，关键在于这一批高素质的科技人才扎根企业，使企业拥有雄厚的科技创新能力和动力。他坚持以人为本，不仅为员工创造施展才华的科学的平台，还视员工为亲人，为员工及时办理劳动和医疗保险，切实解除员工的后顾之忧。
　　随着企业的不断发展壮大，崔传义更加注重企业文化建设，使优秀的企业文化成为迅达集团核心竞争力的重要组成部分。在迅达集团整齐划一的厂区车间内，先进的文化理念随处可见。“以义生利，以德兴企”的处事原则;创新经营，创新是企业永续发展的不竭动力。这些价值观和行为准则，凝聚了“团结、忠诚、创新、发展”的迅达精神和理念。王洪欣

崔洪辉河南 · 发表于 2013-7-14 23:13:26

崔伟臣 · 发表于 2013-7-16 12:04:50

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