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金绒树科技—高智能和低能耗正是我们未来的生活方式 建立于广州天河区。企业之初，就定位于专业从事专利技术转换、节能环保项目推广、智能型保健椅研发生产销售的高科技公司。已获得三项发明和实用专利及省级发明奖。发明人崔氏崔城硕是北京美语学院客座教授，其管理团队是从事生产技术开发和健康产业的专业团队。热爱脊柱健康事业，团队以人为本；信奉仁爱爱人。愿意与健康保健销售人士携手共创事业。 金绒树信奉的理念：强调主人翁精神、责任感是成就事业的核心动力、持续创新、作风严谨； 使命：致力于国人健康生活，致力于伙伴和与员工满意。 愿景：用无以伦比的服务和技术打造成行业隐形冠军。 广告词：“座”享健康好生活 5 L/ @$ |+ u$ T2 }: Z$ C3 R2 I
金绒树科技---致力于国人健康生活和员工伙伴共赢。 , D1 a f! N0 B5 }4 l! C: r
金绒树科技价值观+ a4 t2 b" i& d
核心理念Our Core concept：2 M$ }1 v; T/ z8 ?+ a* h- {
致力于国人健康生活品质的提升，致力于员工和伙伴的共赢
7 V7 f0 z* B4 y& V核心价值观 Our Core Values ：' P* i' Y- M" a) C1 |5 w
良心做人，诚心做事,不断追求好产品
- W7 J3 g/ g0 ?& i" N& M# t5 O7 P♦产品的竞争优势是既是服务出来的，也是靠人心和技术积累出来的。金绒树科技要求自己要在服务中形成自己的技术、质量、成本和服务优势。以市场为向导，要求所有人员对自己的产品负责任。
/ p; H: n- d% ~7 v( l客户满意 ，多说一句话，多关注客户一个要求* Q$ |; V2 p; j+ _1 w
♦我们要尊重与理解客户，持续发现并满足客户个性化的要求；寻求与伙伴客户的双赢；
4 ]6 i( q# O& u! z♦金绒树科技要高度重视产品及服务的质量，因为我们1%的失误，对于客户就是100%的损失；
# v0 Z6 h1 o3 X2 y+ U♦以客户的需求为导向，以客户满意度作为评价标准。诺必信，行必果。以远大的目标规划公司的发展战略，脚踏实地、孜孜不倦、持续不断实践公司既定战略。
" V8 [) I4 U+ `+ N3 T4 ?企业健康成长: H9 B$ Y' n8 L8 q- a# l
♦我们要追求企业高效、健康的成长，不断地提高公司的价值；
$ K9 T) v8 h H2 O9 M! r( R5 v♦金绒树科技注重企业的社会责任和对国人健康生活的品质提升；
, f: c& e9 ~1 f7 p& e* t♦尊重员工，努力为员工提供公平竞争的环境，创造进步与发展的机遇，追求员工与公司的共同成长，要清晰明确的让员工致富。4 c% W) {1 U' ^, Y/ @, U O
创新 卓越( T# }) Y7 h( g# b( J- v( x% v
♦金绒树科技要以谨慎严谨的心态，不断解决我们发展中存在的各种问题。不断地将市场压力向内传导，我们不仅要有强大的市场公关能力，更要通过一流的产品和服务，不断超越自己、超越竞争对手；
* b& v4 M3 B4 J& z" p6 u♦金绒树科技提倡组织学习，知识分享，鼓励创新，要求员工不断学习，提升自身能力，不断卓越自我。 b y( ?9 |' x3 h- E
正直责任 合作精神( |( {# ^; N1 y, c
♦出色完成本职工作的金绒树科技员工是公司的财富。我们注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德，提倡沟通、合作与敬业、互帮互助。鼓励金绒树科技员工在做好本职工作的前提下，不断优化工作方法；
( y( Z; w; ]. v: ]; T" _♦我们对管理者的要求是：有进取心和责任心；为人正直，公平公正；以公司利益为重；心胸开阔；承受压力能力强；创新能力强；沟通能力强；执行力强；成为员工的表率；我们反对管理者不深入基层、不作为、小团体意识等；
0 Q8 s" b0 i' L. `5 V♦以结果为导向，提倡规划在先，关注过程；流程简化，行动快速；努力一次性把事情做好，允许员工犯错误，但不犯重复的错误；
+ \" H+ G' e/ z ^3 v# Q. w/ e {♦在日常工作中，努力做增值的事情，提高工作效率与工作质量。$ H4 g* x% Y8 s- K1 y- A; r+ W. J
健康工作，快乐生活
% I" D2 |. y4 i% y% k( ?, C/ j/ t8 L♦金绒树科技公司倡导简单而和谐的人际关系，抵制任何不良的“公司政治”现象，让人与人的关系变得简单而健康，努力构建快乐工作的氛围。我们关心员工生活，鼓励员工追求身心的健康，企业支持员工开展丰富的文化体育活动，让员工在工作之外放松心情，使员工能够努力工作、快乐生活；
& U# |: t. u# @. X$ m0 I0 ^4 q. ~♦我们要不断完善员工的职业发展通道，建立管理线与专业线任职资格评价制度，不要形成人人都走“管理独木桥”的现象，鼓励金绒树科技员工选择适合自己发展的职业方向，使员工能真正热爱自己的工作。 | 
发表于 2012-7-11 14:32:03
楼主
发表于 2012-7-20 05:48:21
