|
|
在众多的面试问题中，往往有一个问题经常被面试官提及，“你能谈一下自己的优点和缺点吗？”。众所周知，面试过程中，HR所提及的问题都是有的放矢的，专业的HR了解求职者的方式无非是个人简历和面试问题，其中面试问题所占的比重更大。因此求职者回答面试问题不禁要小心翼翼。
. n0 o; O1 n* D# s- B2 H. x% A* V! r7 b: p
1 y; f0 ^6 R! J3 z1 Y3 L C如何谈及自身缺点呢？求职者应该以自身优点为中心，顺带着提及自身一些不完美之处，切忌不可全盘托出。但有时候，一些求职者的回答令自身都难以信服：
3 ~1 t7 ]8 ^: n+ H+ c! ?9 v
' {* |& G* |- S( X2 Z* N Q8 x- v5 l, V$ ^$ I' J# P% b+ x
& o7 L7 s$ V5 R# [/ j1、自己学习不够3 s* S) ^) A% d+ `, j4 ]$ M
$ t# O0 e! p& y5 l3 a" l/ n9 i4 Z
被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。7 R. I8 {6 G- P/ u. f7 y( ^4 G
6 a6 _# m1 Q8 v/ `2 d6 q& w* `
. u$ m1 R& B% [% c) r2 b: }7 z% h) o2、自己太追求完美
' ^/ j; x5 ?' M$ s' o; V$ R1 A2 M: {6 S/ e1 ^7 U
8 X5 z4 }3 G. H0 n' o( g$ c
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。9 A. M2 ^, {' {# G2 N( ]. v. J& i/ f5 p
* t" f9 {2 T" v3 c# D
. U: P: I8 w3 Q; W8 m! F
3、自己性格急躁
5 K& |9 z0 e* }/ I
0 H; J" [7 w$ C# Y7 ^. K7 \6 i5 U# {1 M! w/ ~, d+ ?, a
这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
5 b1 D3 z2 V' j. M# }; [, W4 b" t. U+ C4 m1 o
; Z6 ^8 T* J" b2 {2 N7 B4、自己不太注意家庭生活2 j/ ^ u) w9 |* i6 M1 E4 t4 f
6 f# `' b# s& }- D/ P( k
6 y- N6 h, |+ G/ W) _被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
c8 @5 U5 ^2 F2 r. W2 c( m, F4 J8 g- L; Q( _: m* z; ?& \7 j/ u
' B( `2 g& g, }0 @. z& g
按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。, ?1 q/ G$ w& K
: A5 l$ }5 x8 a! g- \
" ~0 v1 p3 { q所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题？
: K/ k6 D8 U% _2 u) R0 k# L6 [+ u+ Q' P, v1 h
6 b8 d: l" x3 r
除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。 |
|
发表于 2011-8-27 09:42:06
