读《红楼梦》解密职场生存法则

崔鳳來 · 发表于 2011-8-26 13:37:41

来源：人民日报海外版

商场风云变幻，有如战场，因此需要以《孙子兵法》、《三国演义》作为借鉴。从历史小说情节，领悟到一些应变之道。
　　从内部看，企业也像是个大家庭，纵然并非“家族企业”，企业里成员，由于利润合享，也就荣辱与共，有时说不定比真正家族成员，更为亲密。
　　由此看，描写家族关系至为细腻的小说《红楼梦》，可能也有值得借鉴的地方。
　　《红楼梦》的大观园里，楼阁连绵，场面可观。在经营上，应该算有相当规模。
　　辈分最高的贾母，相当于企业董事长，平常不太讲话。一旦讲话，就必须句句遵从，执行到底。
　　主事的贾政，是个称职的总经理，作风尚称稳健，只是不太具备开疆辟土的大魄力。
　　小说主角贾宝玉，大概是一个初出校门，刚进入职场的年轻人，小说情节，就是以他为出发点，来观察企业里的新奇万象。贾宝玉年纪虽轻，但能力不错，且愿学习，并非所谓“草莓族”。年轻人好奇心重，他才会将注意力，集中在公司里众多年轻女同事，甚至称之为“十二金钗”。
　　十二金钗当然各有特色，平日争妍斗丽，笑语如珠。她们的火星文简讯层出不穷，并且首创“网络昵称”，如怡红公子、潇湘妃子，都是源于红楼职场中。
　　其中最杰出的是财务部的王熙凤，昵称“凤姐”，虽然年过三十，依然容貌艳丽，办事精明，公司上下，一致赞赏。
　　有几位女同事，后来和贾宝玉演发出办公室恋情，特别是关系企业转来的林黛玉，学识不错，却弱不禁风，在职场激烈竞争中，真不知如何才能生存下去？
　　大观园的现有规模，除了源于创业先辈努力，和关系企业结盟之外，还有特殊官商关系。贾府大小姐“元春”，不但嫁入首富豪门，并且是第一家庭。
　　红楼职场的男性成员，有像贾琏那样意气轩昂的经理人物，却没有太多实质贡献。也有像薛蟠那样，只会虚张声势。甚至有像贾瑞那样，有骚扰女同事的意图。
　　长期的养尊处优和复杂变化，终于导致了红楼的衰败。推究起其中主因，是红楼中人，在繁荣时刻，未能培养专业，累积资源，建立起自己的核心价值。文采不彰，武功未显，空有庞大的公关费用，人脉关系其实并未能稳固。
　　红楼的美好时光，很像今日一些企业的盛况。红楼的衰败，也像今日某些企业的坠落。
　　《红楼梦》的作者和主角，从红楼的兴衰，悟出了人生的悲欢离合无常，得到了“好就是了，了就是好”的结论。有些人从职场的变幻起伏，也得到同样结论。认为企业荣景，到头来只不过是一场春梦，了无痕迹。
　　然而企业虽有危机，却也有转机，只要加强实力，并且具备危机的应变转型能力，好虽然不一定更好，却也未必就会“了”。
　　其实《红楼梦》的作者，虽经历了种种变故，但他的际遇，却造就了一部不朽的名著，令天下读者感受到其中的心情故事。或许，他也终于找到了属于他自己的，另一种“核心价值”。

崔宪兵 · 发表于 2011-8-26 15:15:11

崔洪辉河南 · 发表于 2011-8-26 22:31:03

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