新人必看：应届生求职失败的简历五大死穴

崔洪辉河南

　　一、简历中主次不分

　　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
5 v3 a' f$ [0 M, U% A9 W/ y7 r　　你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
　　二、重点不突出
' r) D* C1 O8 X) L. G* ?　　对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
1 c9 V2 l% E2 ], E) B　　三、面试重视程度不够
　　迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
　　书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
! o8 L% b# l% r) j0 G% l0 I! S　　四、专业水平太差
　　面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？
" r& D) H( G/ }2 `4 K/ X　　也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？
* m. h8 ^3 T  {, U4 _/ Q　　有备而来，不打无准备之杖！
  ]2 v; g0 T! T" Q　　五、瞎编简历
: V/ C" k& v- Z! h2 x　　同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
　　深入提问几下，水分立刻就出来了
7 m. ^; U$ R' N% ?; S) I* s6 S0 E2 h+ M　　一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！
3 @- Y; ^0 r! O$ u/ J　　求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
　　练好内功，打好基础，才会成功！
　　与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！

崔宪兵

崔洪辉河南

  

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